Bảo hiểm sức khỏe nhóm cho doanh nghiệp

Name: Bảo hiểm sức khỏe VBIcare, Bảo việt an gia, pti, pvi, bic care
Item: Bảo hiểm sức khỏe
Rating: 10

Bảo hiểm sức khỏe nhóm là gì?

Bảo hiểm sức khỏe nhóm là một chương trình do Người sử dụng lao động mua cho người lao động -đáp ứng điều kiện của công ty (nhân sự chủ chốt, nhân viên có thâm niên…) là một phúc lợi nhân viên. Một chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm là một thành phần quan trọng của nhiều gói phúc lợi nhân viên mà nhà tuyển dụng cung cấp cho người lao động. Tại Vietnam theo yêu cầu của luật lao động thì các doanh nhiệp bắt buộc phải tham gia loại hình bảo hiểm y tế với sự tham gia đóng góp của doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên tại một số doanh nghiệp lớn, bộ phận nhân sự đã bắt đầu xây dựng những chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm như một phúc lợi bổ sung bên cạnh loại hình bảo hiểm y tế bắt buộc và tạo ra một chính sách nhân sự khác biệt, thu hút được người lao động.

Bảo hiểm y tế được đóng góp như thế nào ?

Theo quy định của nhà nước, Đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công, trong đó chủ sử dụng lao động đóng 2/3, người lao động đóng 1/3, đối với các đối tượng: người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức; sĩ quan; hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ thuật thuộc lực lượng Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Người tham gia BHYT được lựa chọn một cơ sở y tế thuận lợi gần nơi công tác hoặc nơi cư trú theo hướng dẫn của Cơ quan BHXH để đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu, được đổi nơi đăng ký ban đầu vào đầu mỗi quý.

Bảo hiểm sức khỏe nhóm có bắt buộc không ?

Khác với bảo hiểm y tế bắt buộc tại quy định như trên, bảo hiểm sức khỏe nhóm là loại hình bảo hiểm tự nguyện và phụ thuộc vào doanh nghiệp của bạn có quyết định xây dựng chính sách phúc lợi nâng cao hay không ?hiều làm như vậy bởi vì họ tin rằng bảo hiểm y tế là một lợi ích người lao động có giá trị giúp nhà tuyển dụng thu hút nhân viên hàng đầu và giữ chân họ. L

Có vô số yêu cầu khác áp dụng đối với sức khỏe nhóm để bổ sung cho những yêu cầu của ACA. Có những luật lệ mà giải quyết truyền thông lợi ích (ERISA), tuyên bố kháng cáo (ERISA) và tính di động của bảo hiểm (HIPAA) trong số những người khác.